GPA 26 : CONSEILLER VENDEUR EN ALTERNANCE H/F EN CDI
3 juillet 2026
DÉLÉGUÉ GÉNÉRAL FONDS DE DOTATION H/F, EN CDI.
Créé en 2024, le Fonds de dotation Léone & Edward Renaud est le prolongement philanthropique du Groupe GPA, premier recycleur automobile à mission en France. Il porte l'ambition de traduire concrètement la raison d'être du Groupe « Recycler les mobilités en un futur désirable et solidaire ».
Le Fonds agit au service de l'intérêt général sur les territoires où GPA est implanté.
Il soutient et accompagne des projets dans trois domaines :
-
- Solidarité , l’inclusion, l’insertion
- Environnement, biodiversité et cause animale
- Culture
Sa vocation est de contribuer à faire émerger des territoires plus solidaires, plus durables et plus vivants, en associant étroitement les collaborateurs du Groupe GPA.
Le ou la Délégué(e) Général(e) est le garant, en concertation avec la présidence du fonds , de la mise en œuvre de la stratégie du Fonds.
Il ou elle assure son développement, son rayonnement et son impact, dans le respect des valeurs fondatrices du Groupe GPA.
Il ou elle contribue à faire du Fonds :
- un acteur reconnu de l'intérêt général,
- un levier d'engagement des collaborateurs,
- un outil de transformation territoriale,
- et une incarnation concrète de la raison d'être de GPA.
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
DÉFINIR ET PILOTER LA STRATÉGIE DU FONDS
Gestion administrative
Gestion financière (avec un comptable pour structurer) mise en place de tableau de bord, préparation des bilans budgets présentation pour réunion de gouvernance
Gestion de projets
Élaborer la feuille de route pluriannuelle
Identifier les enjeux sociaux, environnementaux et territoriaux prioritaires
Développer des programmes structurants en cohérence avec la mission de GPA
Assurer la cohérence entre les actions du Fonds et les engagements de l'entreprise à mission
Réaliser une veille sur les enjeux du mécénat, de la philanthropie et de l'ESS
DÉVELOPPER ET ANIMER LES PARTENARIATS
Animer les partenariats existants
Identifier de nouveaux partenaires
Signer les conventions et engager les actions avec les structures
Identifier les associations et porteurs de projets à impact
Conduire les phases d'instruction et d'évaluation
Construire des partenariats durables
Représenter le Fonds auprès des acteurs institutionnels et associatifs
Développer des projets de co-construction territoriale
Le Fonds privilégie une logique d'accompagnement et de proximité plutôt qu'une simple logique de financement.
ASSURER LE PILOTAGE DES PROJETS SOUTENUS
Etablir les relations partenariales à mettre en œuvre, référencement des associations d'intérêt général
Voir les missions de bénévolat avec les assos et les conditions d’accueil des bénévoles dans l’association
Rechercher des outils tel qu une plateforme numérique de mise en relation des associations et des salariés des entreprises pour élaborer une offre de missions de bénévolat
Préparer les dossiers soumis au Conseil d'administration
Suivre les conventions de mécénat
Contrôler l'utilisation des fonds versés aux associations
Mettre en place les indicateurs de suivi
Mesurer l'impact des actions soutenues
Produire les rapports d'activité et bilans d'impact
DÉVELOPPER L'ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
Concevoir et déployer une politique d'engagement collaborateur
Développer le mécénat de compétences
Animer un réseau d'ambassadeurs internes
Organiser des actions solidaires
Valoriser les initiatives des équipes
Le Fonds constitue un outil de cohésion interne et de création de lien humain au sein du Groupe.
PILOTER L'ENGAGEMENT DE L'ENTREPRISE SUR LE HANDICAP ET LA DIVERSITÉ
Développement des partenariats
Rencontre avec les associations pour l’insertion dans l’emploi
Charte et newsletters Diversité
DÉVELOPPER LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES
Relations avec les associations (déjà via la Fondation)
Mise en place et accompagnent des collaborateurs dans chaque étape de la démarche
Suivi et formalités administratives (déclaration, remise de justificatifs fiscaux, etc.)
PILOTER LA GOUVERNANCE DU FONDS
Préparer les Conseils d'administration
Préparer les délibérations et décisions
Assurer le suivi réglementaire des fonds de dotation
Garantir la conformité juridique et fiscale des actions de mécénat
Superviser les conventions et reçus fiscaux
DÉVELOPPER LA NOTORIÉTÉ ET L'INFLUENCE DU FONDS
Élaborer la stratégie de communication
Produire les contenus éditoriaux
Piloter les relations presse
Représenter le Fonds lors des événements
Développer les relations avec les réseaux spécialisés (Admical, fondations, ESS...)
Cette liste est non exhaustive, pour le bon fonctionnement de la société, d’autres missions pourront être confiées au (à la) salarié(e).
VOTRE SAVOIR-ÊTRE
Le Fonds GPA recherche avant tout une personnalité.
Une personne capable d'allier :
- vision et pragmatisme,
- exigence et humilité,
- autonomie et esprit collectif.
Une personne profondément convaincue que l'entreprise peut contribuer à l'intérêt général.
VOTRE SAVOIR-FAIRE
- Construire une vision stratégique
- Animer des partenariats complexes
- Piloter plusieurs projets simultanément
- Représenter une organisation
- Rédiger des dossiers stratégiques
- Animer des instances de gouvernance
- Fédérer des acteurs variés
VOTRE SAVOIR
- Mécénat et philanthropie
- ESS et innovation sociale
- Fonctionnement associatif
- Gestion de projet
- Gouvernance des fonds de dotation
- Droit du mécénat et fiscalité
- Communication institutionnelle
- Mesure d'impact
LE PROFIL RECHERCHÉ :
Formation : Vous disposez d’une formation Master (Bac+5) type grandes écoles de commerce, en institut d'étude politique, master en droit, gestion, affaires publiques ou économie.
Expérience : de 3 à 5 ans dans le secteur associatif, une fondation, une entreprise engagée en RSE, une institution publique ou un cabinet de conseil.
Statut : Cadre
Conditions d’emploi : poste basé à Livron sur Drôme, avec déplacement à prévoir 1 fois par mois sur nos différents sites (Ecouflant, Pont Sainte Maxence, et autres sites à venir)
Nous ne recherchons pas uniquement un gestionnaire de mécénat ; nous recherchons une personne capable de faire vivre une conviction :
- Qu'une entreprise industrielle peut être un acteur du bien commun ;
- Qu'une activité économique peut nourrir un engagement territorial ;
- Qu’en créant des liens entre les femmes, les hommes, les associations et les territoires, il est possible de contribuer à construire un futur désirable et solidaire.
HORAIRE DE TRAVAIL
SALAIRE
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
