REJOIGNEZ L’AVENTURE
NOTRE POLITIQUE RH
Le succès ainsi que la pérennité du Groupe dépendent de notre capacité à repérer et fidéliser des talents qui souhaitent s'impliquer dans notre activité et partagent nos valeurs. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque membre de notre équipe est valorisé et respecté. De plus, nous accordons une grande importance à l'environnement, c'est pourquoi nous nous efforçons de réduire notre empreinte écologique en adoptant des pratiques durables.
POLITIQUE DE REMUNERATION
A l’image de nos valeurs, notre politique de rémunération se veut juste et équitable. Nous revalorisons chaque année le salaire de l’ensemble de nos collaborateurs en tenant compte de l’inflation. De plus, nous poussons ce principe d’équité encore plus loin en l’appliquant également dans la répartition de la valeur, notamment lors du calcul de la participation aux bénéfices. En effet, nous ne l’indexons pas sur le salaire de base mais uniquement sur le temps de présence au cours de l’exercice fiscal car nous considérons que l’ensemble de nos collaborateurs contribuent à l’atteinte ou au dépassement de nos objectifs financiers.
EXPERIENCE COLLABORATEUR
Nous sommes une entreprise en progression, axée sur nos valeurs familiales, notre engagement environnemental et le respect de nos collaborateurs. Nous sommes à la recherche de personnes motivées, dynamiques et passionnées, désireuses de s'investir dans un environnement qui encourage l'innovation et l'esprit d'entreprise.
Nous proposons des perspectives de développement professionnel qui permettront aux collaborateurs qui souhaitent évoluer et accroitre leurs compétences de le faire. Nous avons identifié, dans l'essentiel de nos services, des collaborateurs passionnés qui sauront transmettre leurs savoirs et accompagner les montées en compétences.
ENGAGEMENTS SOCIAUX
Les valeurs de GPA ont guidé très tôt les actions de notre groupe, le transformant en une entreprise engagée, humaine et solidaire. Nous reconnaissons l'importance d'une entreprise dans une communauté. Chez GPA, nous ne nous concentrons pas uniquement sur la création de richesse.
La politique RSE de GPA repose sur 6 piliers et un aspect transversal. Nous cherchons à influencer l'emploi, la culture locale et à réduire notre impact sur l'environnement. Nous avons mis en place une approche globale de RSE à 360 degrés, en proposant des produits durables et en intégrant des pratiques vertueuses dans l'ensemble de nos activités.
LABELS
Dire que nous sommes une entreprise engagée peut paraitre facile et à la portée de tous, nous avons cependant fait le choix de solliciter nos meilleurs ambassadeurs pour en témoigner : nos collaborateurs !
C’est pour cette raison que nous avons débuté la labellisation Great Place to Work en 2023 car cela nous semblait être un moyen sincère et juste de donner la parole aux équipes pour témoigner de leur sentiment de bien-être en entreprise. Cette démarche nous permet également d’identifier des axes d’amélioration pour poursuivre notre travail de fond et ne jamais relâcher nos efforts et notre attention sur ces sujets.
Nous nous sommes également engagés à formaliser nos engagements historiques et ainsi les valoriser en signant depuis fin 2023 la Charte de la Diversité.

