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GPA, c'est une famille, une "start-up de plus de 60 ans", un écosystème qui œuvre à la fois pour une économie durable et responsable. Nos différents labels Vitrine Industrie du Futur, French Fab, le Coq Vert et Great Place to Work le confirment. Notre engagement social et sociétal est d’autant plus fondateur dans notre raison d’être depuis notre évolution vers le statut d’entreprise à mission en octobre 2023.
PROCESS DE RECRUTEMENT ET D’INTEGRATION

CONSEILS AVANT DE POSTULER
Les CV, c’est pas que sous le capot
Cela peut paraitre évident, mais il est important que votre CV soit à jour lorsque vous postulez à une offre. En effet, nous pourrons plus facilement évaluer vos compétences et votre capacité à occuper le poste à pourvoir.
On se renseigne sur l’enseigne
Envoyer son CV est finalement la partie la plus simple d’une démarche de recherche d’emploi. Mais se souvenir des entreprises ciblées et de leurs activités respectives est quand même un impératif. Nous vous conseillons de ne pas vous présenter à l’entretien à l’aveugle et de vous renseigner sur l’activité de l’entreprise et son actualité.
Rassurez-vous, nos équipes Recrutement ne sont pas là pour vous faire passer une interrogation écrite, mais toutes ces connaissances vous donneront une meilleure compréhension des informations qui vous seront données lors de l’entretien.
Révisez votre Culture G
Être passionné par le secteur d’activité d’une entreprise n’est pas une nécessité, mais se demander si on est phase avec les valeurs et la culture l’est.
C’est pourquoi, nous conseillons aux candidats de prendre connaissance de nos communications, de nos actions et des prises de paroles de nos salariés pour s’assurer que ces éléments correspondent à leurs attentes.
Rien de tel qu’une bonne révision
L’effet de halo, ça vous parle ? C’est un biais cognitif qui affecte la perception que l’on a d’une personne quand on interprète les premiers signaux perçus.
Cet effet pouvant être autant positif que négatif, nous vous conseillons de vous entrainer auprès de vos proches afin qu’ils puissent vous aiguiller si dans votre posture ou votre manière de s’exprimer vous envoyez des signaux contraires à ce que vous voulez dire.
C’est pourquoi, nous conseillons aux candidats de prendre connaissance de nos communications, de nos actions et des prises de paroles de nos salariés pour s’assurer que ces éléments correspondent à leurs attentes.
Un bon disque, c’est pas un frein
Rien de mieux qu’une bonne playlist pour se motiver avant un entretien ! Et pour ce faire, nous ne sommes pas en manque d’inspiration. Notre équipe RH a même quelques suggestions à vous faire :
- 2 be loved (Am I ready) – Lizzo
/ Emorio - Trinix, Fafa de Belém
/ Don’t worry, be happy – Bobby McFerrin
/ On top on the world – Imagine Dragons
/ Emotif – PLK
/ Le Coach – Soprano
Le tuning n’est plus à la mode
Nul besoin de solliciter l’IA pour nous impressionner sur votre parcours et nous en mettre pleins les yeux. Ce qui nous plait : l’authenticité et votre personnalité. Alors oui, vos expériences auront de l’importance, mais sachez que nous privilégierons toujours un état d’esprit à des compétences. En effet, accompagner des personnes qui ne disposent pas de toutes les compétences techniques ne nous fait pas peur.
L’entretien est d’ailleurs prévu dans cet objectif d’échange et de transparence.
La clé est dans le contact
On doit vous avouer un secret : notre équipe recrutement et nos managers aiment bien avoir de vos nouvelles après l’entretien. Savoir ce qui vous a plu, ce qui vous a étonné, si le poste vous intéresse toujours, ce que vous avez retenu.
Cela nous permet de savoir quel est votre positionnement mais également de nous donner des axes d’amélioration, à partir de vos retours.