GPA 26 : CHARGÉ MISSIONS RESSOURCES HUMAINES H/F EN CDD
20 avril 2026
RESPONSABLE LOGISTIQUE PARC H/F, EN CDI.
GPA est un acteur industriel majeur de l’économie circulaire, spécialisé dans le recyclage des véhicules automobiles. Basée à Livron-sur-Drôme, Écouflant et Pont-Sainte-Maxence, cette ETI rassemble environ 400 collaborateurs aux expertises variées, répartis sur une trentaine de métiers.
Dans le cadre de la poursuite de son développement, nous recherchons un(e) Responsable Parc H/F, en CDI.
Le Responsable Logistique Parc pilote l’organisation des flux de véhicules sur site, garantit la performance opérationnelle (qualité, sûreté, coûts, délais) et la coordination transverse.
Il gère l’activité et les équipes associées, anticipe et gère les aléas, et porte l’amélioration continue des processus de parc.
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
PILOTAGE & MANAGEMENT OPÉRATIONNEL DU PARC
Définir l'organisation quotidienne et hebdomadaire des flux (arrivages, prise photo, alimentation usine, chargement) et en garantir la tenue.
Dimensionner et planifier les ressources (humaines & matérielles), établir les plannings, gérer remplacements et priorités.
Animer les points quotidiens et suivre les KPI.
Assurer la qualité de service et le respect des standards (procédures, délais, propreté/5S zone parc).
Manager au quotidien : accompagnement, feedback, développement compétences, intégration, sécurité, QVT.
GESTION DES ALÉAS & CONTINUITÉ D'ACTIVITÉ
Mettre en place une cellule de pilotage courte (escalade rapide) pour traiter incidents et pics d'activité (météo, saturation parc, pannes engins, retards transport)
Arbitrer et prioriser en temps réel (flux VA, prise photo, alimentation usine, créneaux de chargement, zones tampon).
Conduire les plans d'actions correctifs (8D, PDCA), partager les REX.
Informer les parties prenantes (internes/externes) et sécuriser la relation client en cas d’écart majeur.
COORDINATION INTERSERVICES & COMMUNICATION
Garantir la circulation d'information
Consolider et reporter quotidien/hebdo : plan de charge, écarts, actions, besoins (RH/matériels).
Piloter la relation prestataires/transporteurs (qualité, ponctualité, sûreté des opérations).
PERFORMANCE & AMÉLIORATION CONTINUE
Définir/mettre à jour les indicateurs (ex. : taux d’occupation parc, respect des délais de mise à disposition, respect créneaux, taux d’anomalies qualité/sûreté, productivité).
Mener des chantiers d’amélioration continue (flux, implantations, marquage, IT/outil, standards, visuels management).
Préparer et suivre le budget d’activité (consommables, engins…)
Cette liste est non exhaustive, pour le bon fonctionnement de la société, d’autres missions pourront être confiées au (à la) salarié(e).
SAVOIR ÊTRE :
- Leadership mobilisateur, communication claire et factuelle
-
Sens de l’organisation, anticipation, sang froid
-
Orientation résultats & client
-
Exigence HSE, rigueur, exemplarité
-
Esprit de coopération transverse
SAVOIR FAIRE :
-
Management d’équipe et pilotage de l’activité
-
Planification capacitaire & ordonnancement court terme
-
Gestion des aléas / décision en temps contraint
-
Maîtrise des outils métiers et Pack Office)
-
Méthodes d’amélioration continue (PDCA/8D/5S, résolution de problèmes)
LE PROFIL RECHERCHÉ :
Vous disposez d’une expérience de 6 à 8 ans en logistique, dont management d’équipe confirmé.
Dans vos missions, vous avez déjà effectué le pilotage de flux, planification capacitaire coordination et organisation du travail, gestion de crise/aléas, animation de rituels de performance, qualité & HSE.
L’obtention du CACES 3 est un plus.
Vous maitrisez le Pack Office et les outils informatiques.
HORAIRE DE TRAVAIL
SALAIRE
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
