PAIE

  Assurer la gestion et corriger les anomalies sur l’outil ETemptation en lien avec les différents services.

 Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).

 Être l’interlocuteur privilégié de la prévoyance et mutuelle.

 Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.

 Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…).

 Gérer les formalités d’embauche (DPAE, élaboration des fiches salariés) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).

  S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).

  Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).

  Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).

 Assurer une veille juridique et sociale

FORMATIONS

  Être un support dans l’élaboration du plan de formation et garantir le suivi des habilitations et formations

  Assurer la gestion administrative des formations réalisées (conventions, factures, autorisations de conduite et habilitations …)

  Assurer le suivi administratif des stages

SIRH

 Accompagner le chef de projet dans l’organisation du projet

  Prendre part aux phases de test et de déploiement

 Participer aux formations des collaborateurs

Cette liste est non exhaustive, pour le bon fonctionnement de la société, d’autres missions pourront être confiées au (à la) salarié(e).